Estudo de Stanford: IA Impacta Mercado de Trabalho para Jovens
Se você tem a sensação de que a IA está roubando empregos, principalmente dos mais jovens, você não está sozinho. Um estudo recente da Universidade de Stanford parece confirmar essas suspeitas. A pesquisa aponta para uma tendência preocupante: as posições de nível inicial em setores com forte presença de IA estão se tornando escassas para aqueles que estão apenas começando suas carreiras.
Especificamente, o estudo encontrou um declínio relativo de 13% no emprego para trabalhadores de 22 a 25 anos em empregos fortemente expostos à IA. É um número bem grande e sugere que a IA não é apenas uma ameaça futurística, está impactando o mercado de trabalho agora.
No entanto, nem tudo é tristeza e melancolia. O estudo também observou que, em áreas menos suscetíveis à substituição pela IA, como assistência médica domiciliar, os trabalhadores mais jovens estão, na verdade, vendo mais oportunidades do que seus colegas mais velhos. Portanto, parece que o impacto da IA é muito específico para certos setores.
O que torna este estudo particularmente notável é que os pesquisadores tentaram levar em conta outros fatores que poderiam estar influenciando as tendências de emprego. Coisas como mudanças nas políticas de trabalho remoto, o impacto da pandemia na educação e até a desaceleração nas contratações de tecnologia foram consideradas. Mas, mesmo depois de levar essas coisas em consideração, o efeito da IA ainda era visível.
John McCarthy, um professor da Universidade de Cornell, resume bem a preocupação. Ele teme que toda uma geração de graduados possa ser "perdida" se não adaptarmos nossas políticas, educação e práticas de contratação a este novo cenário impulsionado pela IA. Eu concordo com ele, não é uma situação fácil.
Os Dados por Trás das Preocupações
Os pesquisadores de Stanford não se basearam apenas em evidências anedóticas; eles analisaram os números. Usando dados da ADP, uma importante empresa de processamento de folha de pagamento, eles compararam as tendências de emprego do final de 2022 até meados de 2025. Os resultados? Setores que adotaram amplamente a IA, como engenharia de software, viram uma queda notável nas posições de nível inicial.
Parece que a IA é particularmente boa em automatizar aquelas tarefas básicas e repetitivas que são frequentemente atribuídas a recém-formados. E embora isso possa parecer uma jogada de negócios inteligente a curto prazo, pode ter consequências de longo prazo. Esses empregos de nível inicial são cruciais para treinar a próxima geração da força de trabalho. Se essas oportunidades desaparecerem, o que isso significa para o futuro?
O estudo também destacou a importância de como a IA é implementada. Se as empresas estiverem usando a IA para substituir completamente os trabalhadores humanos, as perdas de empregos são mais prováveis. No entanto, se a IA for usada para aumentar as capacidades humanas e ajudar os trabalhadores a serem mais produtivos, o impacto é menor. Eu acho que é a chave para seguir em frente.
Um dos autores do estudo sugere que as empresas de IA devem se concentrar no desenvolvimento de modelos de IA que possam colaborar com humanos, em vez de apenas automatizar tarefas. Isso poderia mudar o foco da substituição de empregos para o aprimoramento de empregos, o que seria um resultado muito mais positivo para todos.
Em última análise, o futuro do trabalho na era da IA depende das escolhas que as empresas fazem. Elas usarão a IA para criar um ambiente de trabalho mais produtivo e gratificante para todos ou a usarão para cortar custos e eliminar empregos? A resposta a essa pergunta determinará se a IA se tornará uma força para o bem ou uma fonte de interrupção econômica generalizada.
Fonte: Gizmodo